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　　山东省诸城市现有规模以上的非公有制经济组织561家。学习实践活动开展以来，该市把扩大党在非公有制经济组织的组织覆盖和工作覆盖作为一项重要任务来抓，不断提升非公有制经济组织开展活动的实效性，取得明显成效。

　　（一）抓组建，从组织设置上加以覆盖。在实现规模以上非公有制经济组织全部单独建立党组织的同时，加快其他非

公有制经济组织党组织组建步伐。首先是组织部门与工商、统战部门协调配合，摸清了目前全市非公有制经济组织的职工人数、经营状况、党员数量、组织设置情况等底子，对适合组建党组织的其他非公有制经济组织拉出了单子；其次是建立与业主定期谈话制度，属地党组织书记与非公有制经济组织业主定期谈话沟通，增强其对党组织的认同感；再次是组织部门联合统战部门选派有一定党务工作经验、组织能力较强的机关党员干部及部分退休党务干部进驻非公有制经济组织，担任政治指导员，有针对性地指导搞好党组织组建工作。对没有党员或党员不足3人的，采取“1＋1”或“1＋x”方式，组织与就近的非公有制经济组织成立联合党支部，或依托所在村、社区建立党组织。目前，已向300多家非公有制经济组织派驻了党建工作指导员，与400多名业主进行了谈话，已新建非公有制经济组织党支部28个，建立联合党支部56个，依托村、社区建立党支部51个，所有非公有制经济组织都有了党组织。

　　（二）订制度，从制度规范上加以覆盖。引导非公有制经济组织在建立健全党组织参与重大问题决策、党组织生活会等制度的同时，制定符合非公有制经济组织实际、特色鲜明的党建工作制度。惠发食品公司党委制定了党员议事会制度，组织引导广大党员参与企业重大问题决策，规定公司重大问题在提交董事会决策前，应先由党员议事会讨论，并将讨论结果呈报公司党委。公司党委再与董事会、监事会和经营班子召开联席会议，在充分考虑党员议事会讨论意见的基础上，决定公司的重大问题。党员议事会成立以来，共参与企业重大问题决策14个，其中，修改和完善决策10个，建议延期通过的决策4个。贝斯特工贸有限公司党委建立了360度干部考评制度，由组织监察科、人力资源科等五个部门组成考评小组，对每位干部的工作业绩、廉洁自律、团结协作、创新能力、敬业精神、学习能力、用人能力、管理能力8个方面进行综合考评，按评比得分实行末位淘汰，极大地提高了企业党员干部争先创优的热情。

　　（三）重引导，从作用发挥上加以覆盖。首先，在服务非公有制经济组织方面求突破。引导非公有制经济组织中的党组织做活做好为发展、为党员、为职工服务这篇大文章，积极开展“为非公组织、为职工服务月”活动，组织党员为非公有制经济组织提供一条有价值信息、解决一个难题、办一件实事、帮扶一名困难职工。活动开展以来，全市非公有制经济组织中的党组织共帮助协调解决难题260多个，办实事450多件，帮扶困难职工942人。其次，在工作运行方面求创新。借鉴先进管理经验，引导非公有制经济组织中的党组织按照“全员化参与、职能化管理、项目化推进、规范化运作”的思路，建立经营班子评党组织、党组织评职能部室的“双评”工作体系，量化细化工作目标，形成了高效运转的党组织工作新机制。再次，在党员发挥作用方面求实效。扎实开展党员示范岗，党员身边无事故、无次品、无违章，党员带头学技术、带头搞创新、带头提建议等活动。全市12872名非公有制经济组织党员中有2870名成为科技标兵，4728名成为生产能手，3623名成为销售骨干。

　　（四）促和谐，从党的关怀上加以覆盖。把促进非公有制经济组织和谐健康发展作为党组织的重要职责之一，充分体现党组织对社会、对非公组织、对员工的关怀。积极向员工贯彻党和国家的政策、非公有制经济组织业主的经营管理意图，同时将员工的意见和呼声传递给决策层，做到“上情下达，下情上传”；关心员工的生活，为员工搞好各种服务，消除他们的后顾之忧；协调非公有制经济组织与员工的劳资等关系，维护员工的合法权益。得利斯公司党委以为企业、为职工服务为己任，妥善协调解决职工住房、办理户口、家属工作安置、子女入学入托及调整搬迁等企业发展过程中出现的各种问题，维护了职工利益，使职工工作热情空前高涨。三工集团公司党委在为员工服好务、提高企业凝聚力的同时，还围绕企业的经营工作，强化了公共关系职能，妥善地协调了企业与政府、企业与企业之间的各种关系，在企业重组、土地征用、手续办理等工作中发挥了重要作用，为企业的又好又快发展创造了良好的环境。

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