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课改中的困惑与设想

来源:不详  作者:佚名  更新时间:2006-06-09 01:28:43   

课改中的困惑与设想
常州市吕墅小  洪敏亚
随着基础育新课程改革的实施,各方面的工作也在步步展开,人们对于新课程已不再陌生,眼睛看到的耳边听到的来自各种媒体报道等,参加的各种大大小小会议,都会感受到新课程的伟大使命和它所昭示的强大生命力。
随着我们的习与反思,会感到我们的育观和生观急需转变,今天的老师如何,今天的生如何,今天的家长如何当,诸如此类的问题值得深思。我常常感到:不是我们的生不好,而是我们的育滞后于生的发展,同样地来到这个人间,同样是一块无暇的宝玉,若干年后由于外界环境的不同而得到了不同的发展,乃至决定了两个不同的命运(先天的遗传因素暂时不提)。育对于这个社会、时代太重要了,它是“奠基工程”,它是“希望工程”,它是系关国家的“命运工程”。随着时代的发展进步,育一定会不断向前发展,今天的新课程也许又会成为历史,但不管怎么样,一句话,我们的老师——一线的实践者们需走在历史的前面,就目前为止,我感到新课改的实施存在以下困惑,笔者也试着进行了一些实践、设想,现与大家作一交流:
一、习方式的转变与班容量过大之间的矛盾
先引用一段文字(《走进新课程》P5这样说):新课程强调过程是师生交往、共同发展的互动过程。在过程中要处理好传授知识与培养能力的关系,注意培养生的独立性和自主性,引导生质疑、调查、探究,在实践中习,使生成为在师指导下主动的、富有个性的过程。师应尊重生的人格,关注个性差异,满足不同需要,创设能引导生主动参与的环境,激发生积极性,培养生掌握和运用知识的态度和能力,使每个生都得到充分的发展。
抬头看看我们的眼前,黑压压的至少是四十多人,有的甚至五十多人六十多人,这么多的生怎么进行自主、合作、探究,怎么去关注个体差异,满足不同需求?我们也曾试着小组习分组讨论,让他们交流汇报,一段时间下来,生的进步不是很明显,他们的习能力、交流能力、知识底蕴实在太浅薄。
对此我的做法是:
1、组建小组有策略,搭配合理;小组分工要明确,各司其职。
2、讨论要有准备,要培养生预习的能力与习惯,预习的内容应有课外搜集资料,有生的提问,为课堂上自信地与人交流打下基础。
3、讨论方式要逐步培养,要让他们会倾听、比较、补充,说他人没有说到的观点,而且说的时候要能体现礼貌、信心。
二、先进的理念与传统的惯性之间的矛盾。
新时代、新育、新课程、新观念,它要求师能在较短时间里转变传统的观念,优化的方式,的方式,可是,多少年来了,我们有一大批的老师,他们有一大堆的老经验,不论课改的风怎么刮,他们就是“咬定青山不放松”,有的老师也想改,但苦于“心有余而力不足”,因此,新课程改革在他们的行为中体现得不多。于是导致生的习习惯被动,习能力浅薄,习负担过重,生素质不扎实等现象。
出于对生的负责来看,因为他们是耽误不起的,我们的育只能尽一切可能让他成功,对此,我认为:
1、对那些不求上进的老师或年老师给予一定的精神压力,不想也得习、习、再习,长此以往一定会让他们尝到习的甜头,化被动为主动。
2、校在对师的校本培训、继续育上要抓紧,不能放松,培训不要分年龄限制,或者放宽年龄限制。
3、校要采取一定的激励机制,鼓励老师们习,更赞扬老师的习,对他们的孜孜不倦要给予一定的奖励。
三、新课程与评价之间的矛盾。
改革评价一直在说,因为它的确很重要,如同一根指挥棒,把我们的广大师吹得东倒西歪,不同的评价方式与评价指标将决定不同内涵的好、中、差生,甚至决定生不同的命运。那些对生实施情感育、素质育、愉快育的,结果考试下来往往比不上死的班级,当然,我还是坚信前一种的,因为这是明摆着的,生的后劲足嘛!这里当然包括对老师的评价,这杆称某种程度上决定着老师的幸福感。
对此,我希望自己或有关部门能制定一套科的评价体系,改革我们的考试模式,让那些死书的结果能明显惨一点,能较为合理地、客观地来评价我们的老师和生,让生们既能自信地看到自己的优点,又能看到自己的不足,永远不失习的热情,工作的热情。
四、新课程与家长滞后的育观念之间的矛盾
作为育工作者,每天都在研究育、,研究如何培养适应时代的新人。但是我们的家长是否也考虑过如何用科的方法与正确的态度对待家庭育,持“科育儿”之证上岗呢?家长们整天忙工作、忙娱乐,有几个是在忙习呢?不习当然

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